Bonjour cher membres, aujourd'hui après quelques temps que je devais faire ce message eh bien je le fait depuis le départ de plusieurs administrateur ou encore l'inactivité de quelques-uns. Swor a besoin de sang neuf dans ses rangs. Approuvé par Phéonatix cette démarche vise à renforcer Swor et la rendre encore plus dirigé pour la demande des membres. Donc pour chaque membre je vais vous demander qui voudrais devenir administrateur quel serait vos idées pour améliorer notre bon site. Toute vos candidature seront étudié et espérons avoir à la fin une équipe encore plus dynamique que l'ancienne.
Donc à vos écriture, bien entendu un membre qui a 10 message à moins de chance d'être administrateur que celui qui peut en avoir 100 ou plus. Ce n'est pas du favoritisme seulement du bon sens nous remettons un peu le pouvoir de création du forum et d'autre chose. Donc à vos suggestions faites en part dans ce sujet nous avons besoin de sang neuf!
Car les seuls administrateur actif sont moi même, Phéonatix et quelques-uns à l'occasion donc nous avons un besoin d'administrateur actif. Puissiez vous lire ce sujet et nous donner vos idées pour améliorer le site ou e faire encore quelques choses de meilleur car, Swor vivra longtemps encore! Une communauté forte pour les joueurs, car à la base sans vous le site n'est rien.
Donc à vos écriture, bien entendu un membre qui a 10 message à moins de chance d'être administrateur que celui qui peut en avoir 100 ou plus. Ce n'est pas du favoritisme seulement du bon sens nous remettons un peu le pouvoir de création du forum et d'autre chose. Donc à vos suggestions faites en part dans ce sujet nous avons besoin de sang neuf!
Car les seuls administrateur actif sont moi même, Phéonatix et quelques-uns à l'occasion donc nous avons un besoin d'administrateur actif. Puissiez vous lire ce sujet et nous donner vos idées pour améliorer le site ou e faire encore quelques choses de meilleur car, Swor vivra longtemps encore! Une communauté forte pour les joueurs, car à la base sans vous le site n'est rien.